職場上85%的人認為「個性與領導人的能力」才是「成功」的關鍵

職場上85%的人認為「個性與領導人的能力」才是「成功」的關鍵

人際關係的良好與否，不僅會影響個人在工作上的表現與發展，同時也會對其身心健康造成負面影響。若缺乏良好的人際關係，可能會感到孤單、焦慮、甚至憂鬱，進而影響睡眠、飲食等生活習慣，進一步危害身體健康。因此，建立良好的人際關係是非常重要的，不僅可以促進個人的成長和發展，還可以提高生活品質和心理幸福感。

愉快互動是一種積極的人際互動方式，能夠幫助人們建立良好的關係、加強溝通和合作。透過愉快互動，人們可以更容易地建立情感聯繫、增進互信關係，從而更好地協同工作和解決問題。此外，愉快互動也可以增強個人的自信心和情緒穩定性，提高生活品質和幸福感。因此，積極地營造愉快互動的氛圍，是促進人際關係良好發展的關鍵之一，有助於創造更加和諧、積極的社會環境。

積極的人際關係需要遵循三個原則：

（1）注重對他人的正面回應

（2）避免批評和指責

（3）適時表達自己的需求和感受。

這些原則提供了有效的指導，可以幫助建立更加積極、健康的人際關係，從而減少彼此之間的衝突和矛盾。例如，注重對他人的正面回應可以增強互相的信任和尊重，避免批評和指責可以減少負面情緒和攻擊性，適時表達自己的需求和感受可以促進更好的溝通和理解。這些原則有助於建立更加和諧的人際關係，從而創造一個更加積極、健康的社交環境。

建立更深層次的人際關係需要進行六個投資：

（1）學習對他人表達感謝和讚賞

（2）了解他人的需求和喜好

（3）展現出真誠的關心和關注

（4）分享生活中的喜悅和悲傷

（5）相互支持和幫助

（6）創造共同的興趣和目標

這些投資提供了有效的方法，可以幫助人們建立更加深入、親密的人際關係，從而增強互相的信任和共識。例如，學習表達感謝和讚賞可以增進彼此之間的情感連結，了解他人的需求和喜好可以促進更好的理解和關注，相互支持和幫助可以建立互相扶持的關係。這些投資有助於建立更加深入、真實的人際關係，從而增強彼此的連結和共同體感，並創造更加美好、豐富的社交經驗。

八個要素可以幫助建立穩定的人際關係：

（1）友誼

（2）愉快的互動

（3）解決衝突的技巧

（4）互相支持和幫助

（5）建立共同的目標和價值觀

（6）彼此理解和尊重

（7）創造浪漫和激情

（8）維持穩定和平衡的關係。

這些要素提供了有效的指南，可以幫助人們建立長期、穩定的人際關係，並增強互相的連結和共同體感。例如，友誼和愉快的互動可以增進互相的情感聯繫，解決衝突的技巧可以幫助人們更好地應對矛盾和困難，建立共同的目標和價值觀可以促進更好的合作和理解。這些要素有助於建立更加穩定、豐富的人際關係，從而增進彼此的連結和共同體感，並為人們打造一個更加美好、溫馨的社交環境。

若要成為一個有吸引力的人，能夠吸引他人靠近並產生好感，那麼需要具備以下特質：

1.開朗的性格：積極的思考方式和正面的說話語調是吸引他人的關鍵。樂觀開朗的態度能夠讓人感受到你的熱情和自信。

2.虛心接受他人的意見：不堅持己見，並且願意聆聽他人的意見，並採取行動，可以顯示出你的謙遜和尊重，從而建立更好的人際關係。

3.值得信賴：言出必行，以行動來為自己的話背書。守時守信、信守承諾，可以讓人感受到你的可靠性和誠實，從而建立更深層次的信任關係。

4.誠實：勇於實踐正確的生活方式，不在意他人的看法，並願意付出而不求回報。這種真誠和有膽量的態度可以讓人感受到你的勇氣和自信，從而增強你的個人魅力和影響力。

這些特質可以幫助建立更好的人際關係，增強影響力，並為個人成長和成功打下基礎。

無論是從「使人喜歡」「人際關係」「社會智能」「好人緣」「有魅力」或「好感度」任一面向切入，建立良好的人際互動的方法，實際上都是一些耳熟能詳的「做人做事的道理」。例如：謙虛、傾聽、友善、真誠、同理心、注意細節、誠信等特質，這些都是建立良好人際關係的基礎。觀察身邊那些人緣好、人脈廣、人氣高、人際關係好的同事，他們多半都具備了這些特質，並且能夠表現出良好的工作表現，從而形成一個正向循環。

然而，坊間的許多社交、人脈相關書籍的書名，如「冷讀術」「讀心術」等，可能會讓人誤以為只要掌握一些技巧，就能夠得到好人緣。但事實上，有許多事情不是只靠技巧就能做好的。就好比，很會說漂亮話的人，未必能夠擁有好人緣，更多的時候，反而會適得其反。柯維曾經說過：「一味玩弄人際關係的技巧，縱使得逞於一時，也不過是運氣罷了。維繫人與人之間的情誼，最要緊的不在於言語或行為，而在於『本性』。」

成功的人際關係，都是從不起眼的小事和平常的一言一行累積而來。想要擁有良好的人際關係，你必須能夠設身處地為他人著想、真誠地聆聽、不練習給予讚美、肯定對方的價值。這些特質和能力，是無法偽裝，也無法計算的。真實的關心和尊重，才是建立良好人際關係的關鍵。因此，建立良好人際關係需要的是內在的改變和自我修養，而不是外在技巧的練習。只有透過真誠的付出和關心，才能建立長久的、真正有價值的人際關係。